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在 20 世纪后期，包括比尔 • 克林顿和布莱尔一些左的政治领导人所倡导的经济哲学。根据修辞，它不是资本主义，不是社会主义，但第三个 (务实) 方式。许多因此发现它很难牵制。早些时候，它用来描述瑞典的经济模式。
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最有价值的经济资产，硬要创建但容易摧毁-一个国家的社会资本的一个关键要素之一。人更有可能一起做生意，当他们互相信任。信任可以减少否则从信息不对称导致的市场失灵。缺乏信任时，可能会人花重金上监视他人的行为，以确保他们做他们说他们会做什么。这一费用可能如此之高不值得继续一笔生意。当信任是不存在的时人们可能会不能灵活地与对方打交道。国家可以克服一些缺乏信任的问题通过的法律，要求良好的行为，但只有人民信任将执行法律的范围内。在该公司寻求展示他们可以信任的一种方法是通过大量投资于一个品牌。
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工作年龄没有工作的人的数目通常表示为失业率，占劳动人口的百分比。这种率普遍上升和瀑布与商业周期 — — 周期性失业的步骤中。但一些失业不引起，由周期，结构性失业。也有自愿失业和非自愿失业。有些人不是在工作中找到一份工作没有兴趣，或许不应被视为的一部分劳动力。其他人选择了虽然他们找，或者等待开始一份新工作简要地做工作。这就是摩擦性失业。1950 年代，菲利普斯曲线似乎表明政策制定者可以降低失业率有较高的通胀。经济学家现在说有靠拢 (非加速通货膨胀率失业)。在大多数市场中，价格变动保持供应和需求的平衡 ；在劳动力市场的工资往往粘，正在缓慢下跌当需求下降时或供应增加。在这些情况下，失业往往会增加。一种方法来解决这个问题可能是来刺激需求。另一种是增加劳动力市场的灵活性。
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当失业人士谁得到的好处，从政府或私人慈善机构时，阻止考虑一份新工作，因为降低或消除的如果他们这样做的好处将会使他们更糟。也称为贫困陷阱，它可以处理，在程度上，继续以支付了一阵子的好处为失业人士重返工作岗位。（参见福利工作。
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在发达国家，至少，工会成员及影响有所下降过去的三十年。更少的现在工资通过集体谈判、 少得多的工作天，丢失到罢工。工会，实际上是一个工人的卡特尔，可能使失业率较高，没有他们，会比作为集体谈判往往推工资高于将使劳动供给和需求平衡的水平。这些更高的工资增加供应，减少需求，有更多失业的人，结果。工会因而加深了那些在劳动力市场是业内人士，即，工会成员，和那些外人，通常非工会组织，低薪或失业的人之间的冲突。然而，工会可以打击过度市场力量的一些公司，尤其是当公司 （或政府） 市场占据主导地位特定作业。他们可以支持管理层的待遇不好的工人。他们有时可能为工人和管理人员，特别是在德国等国家之间的通信提供高效和因而是有价值的通道管理之间冲突的地方和工会被观看的不健康。
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Charging interest, or, at least, an exorbitant rate of interest. Plato and Aristotle reckoned that charging interest was “contrary to the nature of things”; Cato considered it on a par with homicide. For many centuries, the Catholic Church regarded as sinful the charging of any interest by lenders and it was not allowed in Catholic countries, although Jews were exempted, provided they did not charge excessive rates. According to Pope Benedict XIV, in 1745, interest should be regarded as a sin because "the creditor desires more than he has given". In most modern economies, interest is recognized as a crucial part of the economic system, a reward to the lender for the risk taken in making a loan. Even so, most developed countries have some form of usury law imposing limits on how high interest charges can be. These aim to protect borrowers from being exploited by unscrupulous loan sharks.
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这通常是指的公司，在它被定义为从其他公司购买的所有的输入的值减去公司的产出的价值。因此，它可以是利润的某公司再加上它已支付的工资所赚取的措施。作为一项规则，更多的价值一家公司可以将添加到一种产品，它会越成功。在许多国家，间接税的主要形式是生产的增值税，征收每一阶段创造的价值。然而，它有偿的最终，由谁所消耗的成品。另一个定义的附加价值是指一家公司的总体经济价值的变化。这考虑到在其股票资产、 债务和其他负债的组合值的变化。公司老板的薪酬的一部分往往被与多少经济价值被添加到该公司在其管理下。
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最广泛接受的金融市场的风险的措施是其中一种证券的价格波动向上和向下的金额。越动荡的价格，较高的风险是安全。没有最少因为没有明显的替代，经济学家通常用过去的波动来预测未来的安全风险。不过，正所谓去，过去的结果并不一定是未来业绩的参考线。
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通过选择不工作，即使有工作岗位的失业。这是遗体时另有充分就业的失业。它包括摩擦性失业由于人们不断变化的工作岗位，虽然他们进行职位搜索和 ¬people 工作不只是不想工作的人。
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