勞動力的價格。在理論上，工資應該更改，以便在勞動力市場的供應和需求並總是均衡。在實踐中，工資往往是粘在一塊兒，尤其是在向下： 當對勞動力的需求下降時，不屬於工資。在這種情況，需求結果中較高的非自願失業的下降。貿易工會可能使用集體談判來保持工資高於市場結算利率。此外，許多國家的政府施加雇主必須支付的最低工資。公司可以選擇上面的均衡工資支付，提高工人的生產力。這種所謂的效率工資可做工人加入另一家公司不太可能，所以切割資訊雇主的招聘和培訓成本。，他們可能會鼓勵工人做得更好。他們，也會吸引工人品質比市場結算速率的工資提高 ； 更好的工人可能有更高保留工資 （最低工資，他們願意工作） 比市場結算平衡。在最近幾年，雇主有試圖通過增加連結到他們公司的績效薪酬的比例減少工資粘性。因此，如果需求下降減少其雇員的薪酬自動，瀑布的雇主的利潤，所以它沒有裁員多否則一樣。與性能相關的工資還可以減少代理成本的給予雇用手有力的獎勵辦法，做一份好工作。