在發達國家，至少，工會成員身份和影響已拒絕過去的三十年。由集體談判，現在設置較少的工資，遠較少工作天將丟失發生的罷工。的實際上是會比沒有它們，如集體談判經常推工資，使勞動力供給和需求平衡級以上的較高可能使失業的工人，卡特爾的工會。這些更高的工資增加供應，減少需求，結果有更多失業的人。工會從而深化勞動力市場是業內人士，就是、 工會成員，和那些外人，通常非-工會，工資很低或失業的人之間的衝突。不過，工會可以打擊的一些公司，過度的市場力量支配特定作業市場公司 （或政府） 時，尤其如此。可以支援不好治療管理的工人。他們有時可能會提供高效和因此有價值的通道之間工人和經理人員，特別是在德國等國家的通訊的 管理之間的衝突和工會被認為是不健康。