劳动力的价格。理论上讲，工资应该更改，以便在劳动力市场的供应和需求始终处于平衡。在实践中，工资往往是粘的尤其是在一个向下的方向： 当对劳动力的需求下降，工资不落。在此情况下，需求的下降会导致较高的非自愿失业。工会可能使用集体谈判来保持工资高于市场结算利率。此外，许多国家的政府规定雇主必须支付的最低工资。公司可能会选择支付高于均衡工资提高工人的生产力。这种所谓效率工资可能使工人不太可能加入另一种坚定，所以切割雇主的招聘和培训费用。他们可能会鼓励工人做得更好。他们也有可能吸引更高质量的工人比工资在市场结算率 ；更好的工人可能有更高的保留工资 (最低工资，他们愿意工作) 比市场结算均衡。近年来，雇主试图通过增加的与他们的公司业绩挂钩的薪酬比例减少工资粘性。因此如果需求下降减少其雇员的薪酬自动落的雇主的利润，所以它没有裁员多否则会像。与性能相关的工资还可以减少机构费用由给雇手做一份好工作更高的激励。