在经济学中最著名的谬论之一是工作的有固定要做 — — 一块劳动 — — 可以以不同的方式来创建更少或更多的就业机会共享的量的概念。例如，假定每个人 10%工作时间较少。公司将需要雇用更多的工人。嘿 presto，失业率将会萎缩。在 1891 年，经济学家，D.F.宫，描述这种思维作为劳动的谬误笔因为在现实中的工作要做量不固定的。政府施加的限制，对工作人的量可能会使做实际上会降低效率的劳动力市场，从而增加了失业。较短的时间将创造更多职位，只有当每周也减薪 (哪个工人很可能抵制) 否则每单位产出的成本将会上升。并不是所有的劳动力成本不同数量的工作小时数。固定的成本，如招聘和培训，可以是坚固的所以它将成本一家公司更多的雇佣两名兼职工人比一个全计时器。因而每周工作时间削减可能提高每单位产出的平均成本，导致企业购买较少的总劳动工时。更好的方法来降低失业率可能会刺激需求，所以增加了输出 ；另一个是使劳动力市场更具灵活性，不是更少。