一个灵活的劳动力市场是劳动的一个在其中，很容易和便宜的公司，他们使用的包括通过更改工作由每个雇员和通过更改的雇员人数的小时数的量会发生变化。这通常意味着最小的雇用条款的调节 (说没有最低工资） 和弱 （或没有） 工会。这种灵活性的特点是它的对手作为给予公司所有的权力，允许他们解雇雇员在片刻的通知和离开工人没有安全感。劳动力市场灵活性索赔使工人的劳动法律感到更安全的对手鼓励雇员在投资中获得的技能，使他们能够更好地做他们当前的工作，但那不能采取与他们到另一家公司如果他们被放开。支持者声称它通过离开它市场力量来决定雇用条款的提高了经济效率。概括地说，证据是更大的灵活性是关联率较低的失业率和更高的 GDP 每头。