Ціна праці. В теорії, заробітна плата повинна змінити так, щоб попиту та пропозиції на ринку праці, завжди в рівновазі. На практиці, заробітна плата, також важливо, особливо в напрямку вниз: коли падає попит на праці, заробітна плата не впасти. У цій ситуації, падіння попиту результатів у вищих недобровільної безробіття. Торгівлі союзи можуть використовувати колективний тримати зарплата вище ставка ринку очищення. Крім того, багато уряду нав'язати мінімальної заробітної плати, що роботодавці повинні платити. Фірми можуть вибрати платити вище заробітної плати рівноваги, щоб збільшити продуктивність праці робітників. Такі заробітну плату так звані ефективності може зробити робітників, менш імовірно, щоб приєднатися до іншої фірми, так різання роботодавець наймання і навчання витрати. Вони можуть заохотити робітників, щоб зробити роботу краще . Вони також можуть залучити вищої якості працівника, ніж заробітної плати за курсом ринку очищення; краще працівників, можливо, вище попереднє заробітної плати (найнижчими заробітної плати для яких вони готові працювати) ніж ринку очищення рівноваги. В останні роки, роботодавці постарався зменшити липкості заробітної плати за рахунок збільшення частки платити, зв'язаний з виконанням їх фірми. Таким чином, якщо падіння попиту зменшує роботодавця прибуток платити своїм працівникам падає автоматично, так що це не має звільняти стільки робітників, як це було б інакше. Продуктивності, пов'язані з заробітної плати можна також скоротити агентських видатків даючи найняли руками сильніше стимул робити хорошу роботу.