Esnek işgücü piyasası firmaların kullandıkları her çalışan ve çalışan sayısını değiştirerek çalışılan saatleri değiştirerek de dahil olmak üzere emek miktarı için ucuz ve kolay olan biri. Bu kez çok az çalışma koşullarının düzenlenmesi anlamına gelir (minimum ücret, diyelim) ve zayıf (veya hiç) sendika. Gibi esneklik firmaların tüm güç veren, onları bir an sürede çalışanların ateş izin ve güvensiz hissediyorum işçi bırakarak onun muhalifleri ile karakterizedir. Emek piyasası esneklik talep işçi yapmak çalışma yasaları daha güvenli hissediyorum muhalifleri bu arızayı mevcut işini daha iyi yapmak ama eğer onlar bırak bu onlarla başka bir firmaya alınabilir değil becerileri edinme yatırım yapmaya çalışanlar teşvik. Destekçileri bu çalışma koşullarının karar vermek için piyasa için terk ederek ekonomik verimliliği artırır iddia ediyor. Genel olarak, daha fazla esneklik, işsizlik ve yüksek GSYİH kelle başına daha düşük oranları ile ilişkili delildir.