ตลาดแรงงานยืดหยุ่นเป็นหนึ่งเป็นที่ง่าย และราคาไม่แพงสำหรับบริษัทจำนวนแรงงานที่ใช้ รวมทั้ง โดยการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน โดยพนักงานแต่ละคน และการเปลี่ยนแปลงจำนวนของพนักงานที่แตกต่างกันไป นี้มักจะหมายถึง ระเบียบน้อยที่สุดของเงื่อนไขการจ้างงาน (ไม่มีขั้นต่ำค่าจ้าง พูด) และอ่อนแอ (หรือไม่) สหภาพ ความยืดหยุ่นดังกล่าวมีลักษณะตามฝ่ายตรงข้ามให้บริษัทพลังงาน ทำให้ไฟพนักงานล่วงหน้าของช่วงเวลา และปล่อยให้คนงานรู้สึกไม่ปลอดภัย คู่แข่งของแรงงานเรียกร้องความยืดหยุ่นตลาดที่กฎหมายแรงงานที่ทำให้คนรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นส่งเสริมให้พนักงานลงทุนในทักษะที่ใช้ในการทำงานของพวกเขาดี แต่ที่อาจไม่สามารถนำกับไปบริษัทอื่นถ้าถูกปล่อยให้ไป ผู้สนับสนุนอ้างว่า เป็นการปรับปรุงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ โดยการปล่อยให้ตลาดกองกำลังในการตัดสินใจเงื่อนไขการจ้างงาน พูดทั่วไป หลักฐานได้ว่ายืดหยุ่นเชื่อมโยงกับอัตราว่างงานและสูงกว่า GDP ต่อหัวต่ำ