Vrsta pokojninski načrt, s katerim delodajalec obljublja, da plačevanje pokojnine za upokojene zaposlenih v določeni zneski, ne glede na uspešnost sklada. Ker delavcev skupnih letih službovanja in njihovo dolžino upokojitev so negotovi, prihodnjih obveznosti delodajalca je treba oceniti, in lahko nihajo skozi čas.