Гибкий трудовой рынок — один в котором это простой и недорогой для фирм варьировать количество труда, которое они используют, в том числе путем изменения часов, отработанных каждым сотрудником и, изменяя количество сотрудников. Это часто означает минимальное регулирование условий занятости (нет минимальной заработной платы, скажем) и слабых (или нет) профсоюзов. Такая гибкость характеризуется его противниками как давая фирмы всю власть, позволяя им пожар работников на момент уведомления и оставляя ощущение небезопасных рабочих. Противники претензии гибкость рынка труда, что трудовое законодательство, которые делают работники чувствуют себя более защищенными поощрять сотрудников, чтобы инвестировать в приобретение навыков, позволяющие им лучше делать их текущее задание, но что могли не приниматься с ними в другой фирме если они были отпущены. Сторонники утверждают, что он улучшает экономическую эффективность, оставив его рыночным силам принять условия найма. Вообще говоря, доказано, что большей гибкости связан с более низким уровнем безработицы и высокий показатель ВВП на душу.