Una dintre erorile cele mai cunoscute în economie este noţiunea că există o sumă fixă ​​de muncă să se facă - un nod de muncă - care pot fi împărţite în diferite moduri de a crea locuri de muncă mai puţine sau mai multe. De exemplu, să presupunem că toată lumea a lucrat ore 10% mai putine. Firmele ar trebui să angajeze mai mulţi lucrători. Hei Presto, şomaj ar micşora. În 1891, un economist, DF Schloss, descris de gândire, cum ar fi forfetare de eroare de muncă, deoarece, în realitate, volumul de muncă care urmează să fie făcut nu este fixă. Guvernul le-a impus restricţii cu privire la suma de oameni de lucru poate face de fapt, poate reduce eficienţa pieţei muncii, astfel creşterea şomajului. Mai puţine ore va crea multe locuri de muncă numai în cazul în care plata pe săptămână este, de asemenea, tăiat (în care lucrătorii sunt susceptibile de a rezista), altfel costurile pe unitate de producţie va creşte. Nu toate costurile forţei de muncă variază în funcţie de numărul de ore lucrate. Costuri fixe, cum ar fi recrutarea şi formarea, pot fi substanţiale, aşa că va costa mai mult o firmă să angajeze doi cu fracţiune de normă lucrătorii mult de un full-timer. Astfel, o reducere a săptămânii de lucru poate creşte costurile medii pe unitatea de producţie şi a provoca firmele să cumpere mai puţine ore total al forţei de muncă. O modalitate mai bună de a reduce şomajul ar putea fi stimularea cererii şi creşterea producţiei, astfel, o alta este de a face piaţa forţei de muncă mai flexibile, nu mai putin.