Na seção 401 (k) do Internal Revenue Code, uma diferido plano de compensação instituído pela entidade patronal para que os funcionários podem retiradas dinheiro para aposentadoria numa base antes de impostos. Os empregadores pode coincidir com uma percentagem do montante que os empregados contribuam para o plano. Contribuições por funcionários e employersn, bem como ganhos de investimentos e interesse, não são tributados até que o funcionário retira o dinheiro; se o empregado retirar o dinheiro antes de idade de aposentadoria, ele ou ela paga um imposto de pena retirada precoce. Atualmente, os funcionários podem contribuir anualmente até 15 por cento do seu salário mas não mais de US $11.000 ($12.000 pessoas 50 ou mais velhos). Muitos empregadores oferecem agora estas adiar planos de remuneração em vez de ou além das pensões.