Um plano de aposentadoria estabelecido pelos empregadores aos seus empregados que atende aos requisitos da seção de código de receita interno 401(a) ou 403(a) e é elegível para considerações fiscais especiais. o plano pode prever as contribuições do empregador, como em uma pensão ou plano de participação nos lucros, bem como as contribuições dos empregados. Os empregadores pode deduzir contribuições de plano em nome de empregados elegíveis em retorno de imposto do negócio como despesas de negócios. Plano de ganhos não são tributados ao empregado até a retirada.