En fleksibel arbeidsmarkedet er en der det er enkelt og rimelig for bedrifter å variere mengden arbeid som de bruker, inkludert ved å endre arbeidstimer av hver ansatt og ved å endre antall ansatte. Dette ofte betyr minimal regulering av ansettelsesbetingelsene (ingen minimum føre, si) og svak (eller ingen) fagforeninger. Slik fleksibilitet er preget av sine motstandere som gir bedrifter alle kraft, slik at de ansatte på et øyeblikks varsel og forlate arbeidstakere følelsen usikkert. Motstandere av arbeidskraft markedet fleksibilitet hevder at Arbeiderpartiet lover som gjør arbeidstakere føler seg mer trygge oppmuntre ansatte til å investere i å anskaffe ferdigheter som gjør det mulig for dem å gjøre jobben sin gjeldende bedre, men som ikke kunne tas med dem til et annet firma hvis de var slipp. Støttespillere hevder at det forbedrer ã¸konomisk effektivitet ved å la det til markedet styrker for å bestemme ansettelsesbetingelsene. Grovt sett bevisene er at større fleksibilitet er forbundet med lavere priser av arbeidsledighet og høyere BNP per hode.