Elastīgs darbaspēka tirgus ir viens, kas ir viegli un lēti uzņēmumiem atšķiras no tās izmantošanu, ieskaitot stundas strādāja ar katru darbinieku un darbinieku skaita maiņa mainot darba apjomu. , Tas bieži nozīmē minimālu regulas darba līguma noteikumi (ne minimālo algu, saka) un vāja (vai nē) arodbiedrības. Šāda elastība raksturo tās pretiniekiem dodot uzņēmumiem visu varu, dodot iespēju atlaist darbiniekus paziņojuma brīža un atstājot darbinieki jūtas nedrošs. Darba tirgus elastības prasību darba likumu, veikt darbiniekiem justies drošāk ieguldīt līdzekļus apgūt prasmes, kas ļauj tām labāk darīt savu pašreizējo darbu, bet tas nevarēja ņemt līdzi citai sabiedrībai, ja tie ļauj aiziet darbinieki veicina pretinieki. Atbalstītāju apgalvojumu, ka tas uzlabo ekonomisko efektivitāti, atstājot to tirgus spēku izlemt darba līguma noteikumi. Visumā pierādījumiem ir lielāka elastība ir saistīta ar zemākām likmēm augstāku IKP uz vienu iedzīvotāju un bezdarba līmenis.