몇 년 동안, 경제학자들은 완전 경쟁에서 독점에 이르기까지 기업이 운영하는 산업의 다른 종류의 동작을 검사하는 대신 선호, 기업 내부에서 무슨 일이 있었는지에 약간의 관심을 가지고 있었다. 1960년대 이래로, 기업이 어떻게 운영되는 지에 대한 섬세한 경제학 이론이 만들어졌다 이러한 기업은 서로 다른 속도로 성장 이유를 조사하고 육중 성숙 비즈니스 빠르게 성장하는 스타트 업에서 회사의 정상적인 생활주기를 모델링하기 위해 노력했다. 목표는 기업 내에서 활동을 수행하고 외부로 단기 또는 장기 계약을 통해 그것을 구체화하기 위해 지불 때, 개인, 교환 또는 다른 회사로 지불 할 때 설명하는 것이다. 이론은 기업 내에서 작업 같은 임금, 대리인 비용과 기업 지배 구조 등의 문제를 다루는 개인에 영향을 미치는 다양한 인센티브의 경제적 결과를 본다.