労働力の価格。理論的には、賃金は労働市場における需要と供給が均衡に常に存在するように変更すべきだ。実際には、賃金は、特に下方向で、しばしば粘着性：労働滝への需要は、賃金が下落しない場合。このような状況において、より高い非自発的失業で、需要の結果で落下。労働組合は、市場のクリア率が上記の賃金を維持するために団体交渉を使用することができます。さらに、多くの政府は、雇用者が支払わなければならない最低賃金を課す。企業は労働者の生産性を向上させる均衡賃金の上に支払うことを選択することができます。このような、いわゆる効率賃金は、その雇用者の雇用とトレーニングコストの削減、別の会社に参加する労働者は可能性が低くなる場合があります。彼らは労働者がより良い仕事をすることを奨励することがあります。彼らはまた、市場のクリアレートで賃金よりも労働者の高い品質を引き付けることができる、よりよい労働者は市場清算均衡よりも高い留保賃金を（彼らは仕事を喜んでいる最低賃金）があります。近年では、雇用者は彼らの企業のパフォーマンスにリンクされている賃金の割合を増やすことによって、賃金の粘着性を低減することを試みた。したがって、需要減退が雇用主の利益が減少した場合、社員の給料が自動的に下がる、それがそうでなければ同じように多くの労働者として解雇する必要がないように。パフォーマンス関連の賃金も雇われた手に良い仕事をする強いインセンティブを与えることで、エージェンシーコストを削減することができます。