柔軟な労働市場は企業のために各従業員が、従業員の数を変更することにより労働時間を変更することで含めて、彼らが使用する労働の量を変化させる簡単で安価であるものである。これは多くの場合、雇用条件の最小限の規制（無最低賃金、と言う）と弱い（あるいはまったく）、労働組合を意味する。このような柔軟性は、企業のすべての力を与え、それらが一瞬の通知で従業員を解雇することができますし、労働者が安全ではない感じのままとして、その相手によって特徴付けられる。彼らは解雇さなら別の会社にそれらを取ることができなかった労働市場の柔軟性の労働者がより安全に感じさせるの労働法は従業員がそれらがより自分たちの現在のジョブを実行できるスキルを身に投資することを奨励するという主張がの反対者。サポーターは、それが雇用の条件を決定する市場の力にそれを残すことによって経済効率を向上させることを主張する。大まかに言えば、証拠は、より大きな柔軟性が失業率が低いと頭当たりのGDPに関連付けられていることです。