長年にわたり、経済学者は、完全競争から独占に至るまで、企業が事業を行っている業種の異なる種類の働きを、調べるために代わりに好んで、企業の内部で起こったことにはあまり関心を持っていた。1960年代以来、しかし、企業がどのように機能するかの洗練された経済理論が開発されている。これらは、企業はさまざまな速度で成長理由を検討し、製材成熟したビジネスのために立ち上げ急成長しているから、会社の通常のライフサイクルをモデル化しようとしました。目的は、それが企業内での活動を実施し、それは部外者との短期または長期の取り決めを介して外部化するために支払う際に、それらの個人、交換または他の会社に支払う際に説明することです。理論はまた、賃金、エージェンシーコストと企業統治の構造などの問題に取り組む、企業内で働く個人に影響を与えるさまざまなインセンティブの経済的影響を見てください。