Pasar tenaga kerja fleksibel adalah salah satu yang sangat mudah dan murah untuk perusahaan-perusahaan untuk Variasikan jumlah tenaga kerja yang mereka gunakan, termasuk dengan mengubah jam kerja oleh setiap karyawan dan mengubah jumlah karyawan. Ini sering berarti minimal peraturan syarat-syarat kerja (ada minimum upah, mengatakan) dan lemah (atau tidak) buruh. Fleksibilitas semacam itu ditandai dengan lawan-lawannya sebagai memberikan perusahaan semua kekuatan, memungkinkan mereka untuk memecat karyawan di sekejap dan meninggalkan pekerja merasa tidak aman. Lawan tenaga kerja pasar fleksibilitas klaim bahwa undang-undang tenaga kerja yang membuat pekerja merasa lebih aman mendorong karyawan untuk berinvestasi dalam memperoleh keterampilan yang memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka saat ini lebih baik, tetapi yang tidak bisa diambil dengan mereka untuk perusahaan lain jika mereka membiarkan pergi. Pendukung mengklaim bahwa itu meningkatkan efisiensi ekonomi oleh meninggalkannya kekuatan untuk menentukan syarat-syarat kerja pasar. Secara umum, bukti-bukti adalah bahwa fleksibilitas yang lebih besar dikaitkan dengan tingkat yang lebih rendah dari pengangguran dan lebih tinggi PDB per kepala.