A rugalmas munkaerő-piaci egyike, akkor egyszerű és olcsó, cégek számára labor használata, beleértve a változó és alkalmazottak számának módosítása minden alkalmazott által ledolgozott órák összege változhat. Ez gyakran azt jelenti, az alkalmazási feltételekre minimális rendelet (nincs minimális bérek, mondjuk) és a gyenge (vagy nem) szakszervezetek. e rugalmasság jellemzi az ellenfelek, mint giving cégek a hatalom, amelyek lehetővé teszik, egy pillanatra értesítést a munkavállalóknak tűz és elhagyó munkavállalók bizonytalan érzése. Labor piaci rugalmasság követelés hogy munkaügyi törvények a make munkavállalók nagyobb biztonságban érezhetik készségekre, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban teljesítsünk, a jelenlegi feladat, de, nem lehet hozni őket egy másik vállalkozás ha voltak elengedte beruházni munkavállalók ösztönzése az ellenfelek . Szurkolók követelést, ez javítja a gazdasági hatékonyság, meghagyva a piaci erők dönteni a foglalkoztatási feltételek. Tágabb értelemben a bizonyíték, hogy nagyobb rugalmasságot alacsonyabb árakat, a munkanélküliség és a magasabb egy főre jutó GDP társítva.