Joustava työmarkkinoille on yksi, jossa on helppo ja edullinen yrityksille Labour, he käyttävät, mukaan lukien muuttamalla kunkin työntekijän ja työntekijöiden määrä muuttamalla työtuntien määrä vaihtelee. Tarkoittaa tässä usein mahdollisimman vähän asetuksen työehdot (ei vähimmäismäärää palkka, eli) ja heikko (tai ei) ammattiliitot. Tällainen joustavuus on ominaista sen vastustajat antaa yritysten kaikki valta, he voivat työntekijöiden a moment varoitusajalla palo ja sieltä tunne tietoturvalliset työntekijöiden. Työ markkinoiden joustavuutta väite Labour lakien että merkki työntekijöiden tuntuu turvallisempi kannustaa investoimaan pätevyyden, jonka avulla ne voivat niiden nykyisen työn paremmin, mutta joka ei voitu ottaa niitä toiselle yritykselle jos ne olivat anna mennä työntekijöiden vastustajat. Se parantaa taloudellista tehokkuutta jättämällä markkinoiden kannattajat väite pakottaa päättää palvelussuhteen ehtoihin. Yleisesti ottaen todisteet on, että joustavuutta on liitetty alempi työttömyyden ja BKT henkeä kohti.