Μια αγορά ευέλικτης εργασίας είναι μία στην οποία είναι εύκολη και φθηνή για τις επιχειρήσεις να διαφέρει το ποσό της εργασίας που χρησιμοποιούν, συμπεριλαμβανομένων, αλλάζοντας τις ώρες που εργάστηκε από κάθε υπάλληλο και αλλάζοντας τον αριθμό των απασχολουμένων. Αυτό συχνά σημαίνει ελάχιστη κανονισμού των όρων της απασχόλησης (δεν προβλέπεται ελάχιστη μισθολογικές προσανατολισμό, ήτοι) και αδύναμη (ή κανέναν) των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η ευελιξία αυτή χαρακτηρίζεται από τους αντιπάλους ως δίνοντας επιχειρήσεις όλη την εξουσία, επιτρέποντάς τους να φωτιά υπάλληλοι σε μια στιγμή και αφήνοντας εργαζομένων που αισθάνονται ανασφαλείς. Τους αντιπάλους της εργατικά αγορά ευελιξία ισχυρισμός ότι εργατικά νόμους ότι οι εργαζόμενοι να αισθάνονται πιο ασφαλείς ενθαρρύνει να επενδύσει στην απόκτηση δεξιοτήτων που μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους τρέχουσα καλύτερα, αλλά που δεν μπορούσαν να ληφθούν με τους σε μια άλλη επιχείρηση εάν ήταν Επιτρέψτε να πηγαίνουν οι εργαζόμενοι. Υποστηρικτές ισχυρισμός ότι βελτιώνει την οικονομική αποτελεσματικότητα αφήνοντάς το στην αγορά δυνάμεις να αποφασίσει τους όρους απασχόλησης. Σε γενικές γραμμές, τα στοιχεία είναι ότι η μεγαλύτερη ευελιξία συνδέεται με χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας και υψηλότερο κατά κεφαλή ΑΕγχΠ.