- Industry: Financial services
- Number of terms: 73910
- Number of blossaries: 1
- Company Profile:
World's leading financial information-service, news, and media company.
Pagamento de um consultor financeiro de definir a taxa por hora, ou um percentual acordado dos activos sob gestão, um plano financeiro. Quando o plano for implementado, o conselheiro também pode receber Comissão em alguns ou em todos os produtos de investimento adquiridos, qual seria a Comissão e taxa de compensação.
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Atua como um agente de viagens para a carga. Um encaminhador é especializada em organizar o transporte e concluindo necessária documentação de envio. Alguns são afiliados com Serviços NVOCC. Nos Estados Unidos, eles são licenciados pela Comissão Federal de marítimo.
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Uma estratégia destinada a reduzir o risco de investimento usando as opções de chamada, colocar opções, curto-venda ou futuros contratos. a cobertura pode ajudar a bloquear em lucros. o seu objectivo é reduzir a volatilidade de uma carteira, reduzindo o risco de perda.
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Um consultor financeiro pagamento de uma taxa por hora fixada, ou uma percentagem acordada de ativos sob gestão, para um plano financeiro.
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Um conhecimento de embarque que contém uma notação que indica dano ou escassez. Também chamado claused e são o oposto de limpa de embarque.
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Demandas para valores mobiliários para determinadas fontes de cobertura de risco de consumo, além da motivação habitual de média-variância de diversificação.
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Uma equação onde a saída torna-se a entrada na próxima iteração. Isso é muito parecido com um sistema de endereço público quando o microfone é colocado ao lado os alto-falantes gerando comentários como o sinal é executado um loop através do sistema de PA.
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Na seção 401 (k) do Internal Revenue Code, uma diferido plano de compensação instituído pela entidade patronal para que os funcionários podem retiradas dinheiro para aposentadoria numa base antes de impostos. Os empregadores pode coincidir com uma percentagem do montante que os empregados contribuam para o plano. Contribuições por funcionários e employersn, bem como ganhos de investimentos e interesse, não são tributados até que o funcionário retira o dinheiro; se o empregado retirar o dinheiro antes de idade de aposentadoria, ele ou ela paga um imposto de pena retirada precoce. Atualmente, os funcionários podem contribuir anualmente até 15 por cento do seu salário mas não mais de US $11.000 ($12.000 pessoas 50 ou mais velhos). Muitos empregadores oferecem agora estas adiar planos de remuneração em vez de ou além das pensões.
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Usado para títulos listados. Não está aberto para o comércio, pois especialistas ou reguladores não estão permitindo a negociação ocorra até desequilíbrios dissipam ou notícia é disseminado.
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A percentagem dos empréstimos em um conjunto de créditos hipotecários pendentes no aniversário de originação, com base nas taxas de sobrevivência histórica estatística anual para as hipotecas de FHA-segurados.
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