Home >  Term: přirozená míra nezaměstnanosti
přirozená míra nezaměstnanosti

Kontroverzní fráze, což ve skutečnosti znamená něco víc než nejnižší míra nezaměstnanosti, při které mohou být na trh práce ve stabilní rovnováze. Keynesiánci, podněcované Phillipsova křivka, předpokládá, že vláda by mohla snížit míru nezaměstnanosti, pokud byla ochotna přijmout trochu víc inflaci. Však ekonomové, například Milton Friedman tvrdil, že to má inflace pro pracovní místa kompromis byl ve skutečnosti past. Vlády, které toleruje vyšší inflace v naději, že snižování nezaměstnanosti by našel že nezaměstnanost ponořil jen krátce před návratem do jeho předchozí úroveň, zatímco inflace bude stoupat a zůstat vysoká. Naopak argumentovali, že nezaměstnanost má rovnováhu nebo přirozená míra, určuje výši poptávky v ekonomice, ale struktura trhu práce. To je nejnižší míra nezaměstnanosti, při které inflace zůstane stabilní. Když je nezaměstnanost nad přirozenou úroveň poptávky lze potenciálně zvýšit do přirozené frekvence, ale snaží snížit ještě dále jen způsobí inflaci urychlit. Tedy přirozená míra je také znám jako zrychlující inflace míra nezaměstnanosti nebo NAIRU. Zpočátku, NAIRU se stalo synonymem pro názor, že makroekonomická politika nedokázala poraziti nezaměstnanost. Byla často používány k ospravedlnění politiky nečinnost, i když nezaměstnanost stoupla na více než 10 % zaměstnanců v průmyslových zemích během osmdesátých a devadesátých let, i když odhady ekonomů NAIRU se nesmírně liší. v poslední době ekonomové hledají způsoby, jak snížit nezaměstnanost se začaly ptát, zda a za jakých okolností mohou změnit přirozené frekvence. Většina řešení zdůraznily potřebu více lidí zaměstnání na běžné úrovni mezd, zejména zvyšováním flexibility na trhu práce. Ekonomové se neshodnou stále nad tím, co nezaměstnanost v libovolném specifickém bodě v čase je NAIRU, ale již nikdo si nemyslí, že přirozená míra je pevná. Ba, někteří si myslí, že koncept nemá smysl vůbec.

0 0

Creator

  • Marjeta
  •  (V.I.P) 32277 points
  • 100% positive feedback
© 2025 CSOFT International, Ltd.