Jedním z nejznámějších následující v ekonomii je představa, že je pevná částka práce – kus práce – což může být sdíleno různými způsoby vytvoření méně nebo více pracovních míst. Předpokládejme například, že všichni pracovali 10 % méně hodin. Firmy by museli najmout více zaměstnanců. Presto Hej, by snižovat nezaměstnanost. v roce 1891, ekonom, D. F. Schloss, popsaný, takové myšlení jako kus práce omylu, protože ve skutečnosti není stanovena výše práce. Vládou uloženo omezení množství práce lidí může ve skutečnosti snížit účinnost trhu práce, čímž se zvýší nezaměstnanost. Kratší dobu bude vytvářet více pracovních míst pouze týdenní plat je také vyjmout (kterou zaměstnanci budou pravděpodobně odolat) jinak se zvýší náklady na jednotku produkce. Ne všechny mzdové náklady se liší počtem odpracovaných hodin. Fixní náklady, jako například nábor a výcvik, může být podstatné, takže to bude dražší podnik najmout dva zaměstnanců na částečný úvazek než jeden plný pracovní úvazek. Tedy snížení v pracovním týdnu může zvýšit průměrné náklady na jednotku výroby a způsobit firmy koupit méně celkový počet hodin práce. a lepší způsob, jak snížit nezaměstnanost lze stimulovat poptávku a tak zvýšit produkci; dalším důvodem je, aby na trh práce pružnější, ne méně.