Pružný trh práce je takový, v němž je snadné a levné pro firmy měnit množství práce, kterou používají, včetně změnou hodin odpracovaných od každého zaměstnance a změnou počtu zaměstnanců. To často znamená minimální regulací podmínek zaměstnávání (žádná minimální mzdy, řekněme) a slabý (nebo ne) odborové svazy. Takové pružnosti je charakteristický svými odpůrci jako dávat firmy veškerou moc, umožňuje jim propouštějí zaměstnance v mžiku a odchodu zaměstnanců cítí nejistá. Odpůrci tvrzení na pružnosti práce trhu práce zákony to make pracovníků cítit bezpečněji povzbudit zaměstnance investovat do získání dovedností, které jim umožní jejich současné práci lépe, ale to není možno s nimi na další firma-li jim nechali odejít. Příznivci tvrzení, že zlepší ekonomickou efektivitu tím, že na trh síly rozhodnout podmínky zaměstnávání. Obecně řečeno, důkazy je, že větší pružnosti je spojena s nižší mírou nezaměstnanosti a vyšší HDP na obyvatele.