La notion qu'il y a une quantité fixe de travail à faire, un morceau de travail – ce qui peut être partagé de différentes façons pour créer des emplois plus ou moins, c'est parmi les plus célèbres illusions en économie. Par exemple, supposons que tout le monde a travaillé 10 % moins d'heures. Entreprises devront embaucher davantage de travailleurs. Hey presto, chômage diminuerait. En 1891, un économiste, D. F. Schloss, a décrit ces pensée comme la bosse du sophisme du travail car, en réalité, la quantité de travail à faire n'est pas fixe. Gouvernement-restrictions imposées sur la quantité de travail personnes peuvent peut effectivement réduire l'efficacité du marché du travail, ce qui augmente le chômage. Réduction du temps de va créer plus d'emplois que si le salaire hebdomadaire est également coupé (auxquels les travailleurs sont susceptibles de résister) sinon les coûts par unité de production vont augmenter. Pas tous les coûts de main-d'œuvre varient selon le nombre d'heures travaillées. Les coûts fixes, tels que le recrutement et la formation, peuvent être importantes, donc il vous en coûtera un cabinet davantage pour embaucher deux travailleurs à temps partiel qu'un full-timer. Ainsi une réduction de la semaine de travail peut augmenter les coûts moyens par unité de production et cause firms acheter moins total des heures de travail. Une meilleure façon de réduire le chômage peut être de stimuler la demande et donc à augmenter sortie ; une autre consiste à rendre le marché du travail plus flexible, pas moins.