وفي البلدان المتقدمة النمو، على الأقل، عضوية النقابات العمالية وتأثير انخفض على مدى العقود الثلاثة الماضية. يتم الآن تعيين الأجور أقل بالمفاوضة الجماعية، وأقل بكثير من أيام العمل المفقودة للضربات. النقابات العمالية، التي في الواقع اتحادا للعمال، ربما جعل البطالة أعلى مما سيكون من دونها، كالمساومة الجماعية غالباً ما يدفع أجور أعلى من المستوى الذي سيدخل العمل العرض والطلب في التوازن. هذه الأجور أعلى زيادة العرض وخفض الطلب، مما يؤدي إلى أن هناك المزيد من الناس عاطلين عن العمل. النقابات وبالتالي تعميق صراع بين تلك الموجودة في سوق العمل هم عاملون، هو وأعضاء الاتحاد، وأولئك الذين هم الغرباء، عادة غير النقابيين، أجورها أو العاطلين. ومع ذلك، يمكن مكافحة النقابات القوة السوقية المفرطة لبعض الشركات، لا سيما عند الشركات (أو حكومة) تهيمن سوق عمل خاصة. يمكنها دعم العمال الذين يتم معاملة سيئة من قبل الإدارة. أنهم قد أحياناً توفر قناة تتسم بالكفاءة، وهكذا ثمينة، للتواصل بين العاملين والمديرين، لا سيما في بلدان مثل ألمانيا، حيث الصراع بين الإدارة والنقابات تعتبر غير صحية كما.