سوق عمل مرن هو أحد فيها أنها سهلة وغير مكلفة للشركات تختلف كمية العمل التي يستخدمونها، بما في ذلك عن طريق تغيير ساعات العمل بكل موظف وعن طريق تغيير العدد الموظفين. وهذا غالباً ما يعني تنظيم الحد الأدنى من شروط العمل (لا يوجد حد أدنى الأجور، يقول) والضعيف (أو لا) نقابات العمال. تتميز هذه المرونة بمعارضيها كإعطاء الشركات كل السلطة والسماح لهم بإطلاق النار على الموظفين في أي لحظة وترك العمال الشعور بانعدام الأمن. تشجيع المعارضين للمطالبة مرونة سوق العمل أن قوانين العمل التي تجعل العمال يشعر أكثر أمنا لتستثمر في اكتساب المهارات التي تمكينهم من القيام بعملهم الحالي أفضل ولكن التي لا يمكن أن تؤخذ معهم إلى شركة أخرى إذا تم ترك الموظفين. أنصار المطالبة أن يحسن الكفاءة الاقتصادية التي تركها لقوى أن تقرر شروط التوظيف السوق. وبصفة عامة، الأدلة أن قدرا أكبر من المرونة ويرتبط مع انخفاض معدلات البطالة وارتفاع الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحد.